为了开启师训工作新模式，切实提高培训质量，推动学院品牌建设，实现追赶超越，9月1日下午，宝鸡教育学院为国培参训学员举行了一场独特的见面仪式，全体学员接受了学院组织的结构化面试。面试分四个试场进行，院领导分别担任主考。整个面试过程进行全程录像，对于面试中不符合国培要求的学员将建议所在县区予以调整，这从根本上有力保障了培训工作的严肃性，为取得高质量的培训效果奠定了基础。

面试现场

在每人十分钟的面试过程中，考官们从仪容仪表、口语表达、应变能力、综合分析、逻辑思维等方面对学员进行全面考察，指出缺点和不足，给予发展建议并提出殷切希望。在五个小时的面试过程中，全体面试官均能坚守岗位高度负责，兢兢业业一丝不苟地完成面试工作并做详细记录，展现了丰富精湛的专业水平和求真务实的工作作风。面试官认真负责的态度和扎实的学识学养受到参训学员敬佩，学员对我院这项新举措也十分认可，他们认为，在这种气氛紧张严肃的结构化面试中，虽有压力，更有收获，从培训目标不明确到对自己有清晰认识，对培训有期许，对知识有渴望，思路更宽，眼界更广。

面试活动一结束，学院就立即召开总结会。考官们汇报交流了各组面试情况，也结合学员情况谈了自身感受，普遍认为这次面试工作富有创新意义，是师训工作的重大变革，将会极大促进学院教师专业成长。大家一致认为，这样别开生面的开学第一课，既是对参训学员基本情况的一个了解，更是对参训学员一个生动的、点对点、具有极强针对性的培训。希望通过这样的改革创新举措，促使培训团队转变观念，不断调整，为后续的培训工作提供借鉴和指导。

面试总结交流会

最后，院党委书记、院长张昭对本次活动做了客观中肯点评，他要求大家注意三点：一是创新有方法，瑕疵也不少；二是点评质量高，差异也很大；三是跟进要加强，任务也很重。同时强调，要借着本次面试工作的新举措，形成六大“跟进”举措：进行专题总结、形成学术论文、编辑影像资料、申请后续面试、提升学识学养、完善后续培训，从方方面面做实做强做精国培项目和师训工作。

本次面试是一次大胆尝试和创新，对学员起到了强烈的震撼作用，开启了培训新模式，是实现师训工作追赶超越的新举措，对于推进了学院培训品牌建设，具有很强的实践意义。

（宝鸡教育学院 供稿）